|
一、目的
為提升員工綜合素質和業務能力，造就和培養適應公司發展的高素質人才，創建學習型企業，特制定本制度。
二、適用范圍
公司各部門及全體員工開展的各類內部學習培訓均適用于本制度。
三、學習培訓形式、內容及組織管理
1.形式及內容：分為公司級、部門級、自學三種。公司級是指公司全體員工參加的學習培訓，由綜合管理部統一安排。內容主要包括：國家有關政策、法規、現行實事、案例分析，公司管理制度、經營理念，企業文化建設或員工心理素質、人生觀、價值觀以及有利于員工身心健康的業余知識、信息等。部門級是由各部門根據部門實際工作需要自主安排的學習，內容主要包括：部門業務知識及內部管理知識、工作流程及崗位知識、行為規范、愛崗敬業精神教育、員工創新精神教育或關系單位參觀學習等方面的內容。在公司和部門均無學習培訓安排時，員工可自行安排學習。
2.組織管理：采取公司統一安排的形式，由各部門于每年初將部門年度內培訓需求或培訓內容上報綜合管理部，由綜合管理部統一部署，制定公司年度培訓計劃，報公司領導審批后實施(附件1)。遇特殊情況，綜合管理部可對年度培訓計劃進行增加或刪減。
四、學習培訓時間及地點
公司定于每周五下午14：30-16：30為員工學習時間，公司統一安排學習時，學習地點將由綜合管理部提前下發通知告知；部門內部安排學習時，由部門經理根據實際情況安排學習地點；如兩者均無安排時，個人在公司內自行安排學習。
五、學習培訓相關管理規定
1．公司統一安排員工學習培訓時，必須在《公司員工學習培訓記錄表》（見附件2）上簽名以示出勤，學習培訓期間不準遲到或早退，無故遲到（早退）15分鐘以內的扣款20元/次，無故遲到（早退）15分鐘以上視同無故缺席一次，無故缺席一次（兩次、三次）將分別扣除當年年終獎金總額的（3%、5%、8%）；因故不能參加者，提前一天填寫《學習培訓請假單》（見附件3），正常履行請假手續；因特殊原因臨時不能參加學習培訓的員工，經部門經理請示主管領導同意后，報綜合管理部，且事后補簽《學習培訓請假單》。凡沒有正常參加學習培訓的員工，須事后及時補上學習內容。
2.學習培訓期間，要保持會場安靜，不得竊竊私語或做與學習培訓無關的事。在此過程中嚴禁接聽電話，玩手機，請將手機設為振動或關機，如因工作事宜需要接聽或撥打電話的，請到學習培訓地點之外接聽或撥打電話。
4.員工參加學習培訓期間，不得私自離場，特殊情況需經部門經理請示主管領導同意后，報綜合管理部備案，無故私自離場每次超過15分鐘以上的將扣當年年終獎金總額的3%/次。
八、學習培訓的組織保障
1.綜合管理部負責學習培訓的組織，協調、監督工作，各部門應在年初制定部門學習培訓需求、計劃及內部業務學習培訓的計劃。積極主動的協助綜合管理部，共同做好學習培訓工作。
2.各部門經理在學習培訓上要起表率作用，注意提高自身的素質。
附則：
本制度經公司領導審批通過后實施。
 附件一：學習培訓計劃審批表.doc
附件二：公司培訓記錄表.doc
附件三：學習培訓請假單.doc |
